根据中长期人才规划纲要确定的具体目标是（）
A: 人才队伍规模不断壮大
B: 人才素质大幅度提高
C: 人才结构更加合理
D: 人才体制进一步创新
A: 人才队伍规模不断壮大
B: 人才素质大幅度提高
C: 人才结构更加合理
D: 人才体制进一步创新
A,B,C
举一反三
- 激发人才的创新活力,即贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,深化人才发展体制机制改革,充分发挥人才第一资源的作用。具体而言不包括▁▁ A: 培养造就高水平人才队伍 B: 引进国外高层次研究人才 C: 激励人才高水平队伍 D: 激励人才更好发挥作用
- 在人才规划中，结合公司未来对人才数量、质量和结构的需求，基于人才盘点结果和历史数据，分析公司各类人才存量以及供需差异，确定人才管理中长期目标和关键战略举措，并围绕（）等方面制定具体的工作计划。 A: 人才使用 B: 人才发展 C: 人才招聘 D: 人才异动
- 《山西省中长期人才发展规划纲要》中要求统筹推进六支人才队伍建设，主要包括：党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、（）、（）、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。
- 关于《深圳市中长期人才发展规划纲要》主要任务内容不包含（）。 A: 优先引进培养使用高层次创新创业人才 B: 创新完善人才激励保障机制 C: 重点开发支柱产业和战略性新兴产业人才 D: 统筹建设经济社会发展需要的其他人才队伍
- 国家电网公司人才强企战略就是提高队伍整体素质，建设结构合理、素质优良的（） A: 经营人才队伍； B: 管理人才队伍； C: 技术人才队伍； D: 技能人才队伍。
内容
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根据《十三五规划纲要》，实施人才优先发展战略的任务包括（） A: 建设规模宏大的人才队伍 B: 促进普通高校转型 C: 促进人才优化配置 D: 营造良好的人才发展环境 E: 扩大培训规模
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创新人才体制机制的改革，（）是突破。 A: 人才市场体制 B: 人才法治建设 C: 人才管理机制 D: 人才政策开放
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《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》在《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》基础之上首次明确了社会工作专业人才队伍包括（）三类人才 A: 社会工作服务人才 B: 管理人才 C: 教育与研究人才 D: 培训人才 E: 一线人才
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目前我国人才发展的主要特点是（） A: 人才队伍规模不斯扩大，素质稳步提升 B: 人才发展政策措施不断创新 C: 人才公共服务休系逐步健全 D: 人才工作处于世界前列
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我国要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，其中的主体是（）。 A: 党政人才 B: 企业经营管理人才 C: 专业技术人才 D: 教育人才