俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。
举一反三
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，定规维度是指领导者确定和构建自己和下属的角色，以实现组织的目标。
- 在领导行为理论中，对于有效领导行为，下列说法不正确的是（ ）。 A: 领导风格大多介于独裁和民主之间 B: 关怀维度指的是领导者信任和尊重下属，期望与下属建立和谐人际关系 C: 以生产为中心的领导行为在生产率方面是高效的 D: 方格理论的（9,9）方格理论上是效领导行为
- 俄亥俄州立大学州立将领导者行为归纳为哪些维度 A: A定规维度 B: B关怀维度 C: C情境维度 D: D下属成熟度维度
- 俄亥俄州立大学的研究人员提出的()从关怀维度与定规维度研究领导行为。 A: 领导方式理论 B: 四分图理论 C: 李克特的领导模式 D: 管理方格理论
- 领导行为四分图理论认为（） 的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围 。