以下属于组织行为学研究范畴的问题有（）。
A: 如何让员工参与到组织管理中？
B: 提高员工的工作满意度
C: 如何降低员工员工的流动率？员工工作压力的干预措施
D: 如何转变员工的工作态度？
E: 如何有效地提高员工的工作积极性？
A: 如何让员工参与到组织管理中？
B: 提高员工的工作满意度
C: 如何降低员工员工的流动率？员工工作压力的干预措施
D: 如何转变员工的工作态度？
E: 如何有效地提高员工的工作积极性？
A,B,C,D,E
举一反三
- 以下属于组织行为学研究范畴的问题有()。 A: 平台型组织中小团队如何发挥作用？ B: 人们的工作满意度来自哪里 C: 企业文化对员工工作态度的影响机制 D: 哪些因素影响了员工的流动率
- 以下属于组织行为学研究范畴的问题有（ ）。 A: 哪些因素影响了企业员工的流动率？ B: 人们的工作满意度来自于哪里？ C: 企业文化对员工工作态度的影响机制？ D: 平台型组织中小团队如何发挥作用？
- 研究表明,员工满意度达到80%的公司,平均利润增长要高出同行业20%左右,因此提高员工工作满意度非常重要。以下不属于提高员工工作满意度的有效方法为() A: 避免乏味的重复性工作 B: 提高组织公正，以提高员工的公平感 C: 让员工从事感兴趣的工作 D: 公司财力足够的情况下，给员工远远高于其预期的薪酬
- 表示员工对工作本身的认同感的态度是( )。 A: 工作满意度 B: 工作参与度 C: 组织承诺 D: 员工投入
- 关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（ ）。 A: A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 B: B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中 C: C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为 D: D工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
内容
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以下哪项不是工作设计的基本目的？（） A: 工作设计改变了员工和工作的基本关系 B: 提高员工工作绩效 C: 提高管理者的积极性 D: 改变员工的工作态度
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改善劳资关系的途径（）。 A: 建立和谐的企业文化 B: 员工参与管理 C: 员工参股 D: 员工工作压力管理 E: 员工工作满意调查
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组织行为的有效性不包括（ ）指标 A: 员工流动率 B: 员工满意度 C: 员工参与度 D: 生产效率
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工作满意度的重要作用有哪些? A: 工作满意度与工作绩效显著正相关 B: 满意的员工有更多的组织公民行为【学雷锋】 C: 员工满意度能够提升客户满意度和忠诚度 D: 满意的员工缺勤率低、离职率低 E: 满意的员工异常行为少【懒散、抗拒、盗窃、说怪话、私下结盟】
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谈谈如何让员工快乐的工作