用人单位在什么情况下，不得以任何理由和方式歧视女性？ A: 录（聘）用、裁员 B: 定岗 C: 晋职、晋级 D: 评聘专业技术职务

2022-11-03

用人单位在什么情况下，不得以任何理由和方式歧视女性？
A: 录（聘）用、裁员
B: 定岗
C: 晋职、晋级
D: 评聘专业技术职务

答案：

A,B,C,D

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首次专业技术职务评聘时未占用专业技术职务指标的行政领导，如不再兼任专业技术职务，不得作为本*单位专业技术职务岗位空额进行（）。
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根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）等方面应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 A: 晋职 B: 晋级 C: 评定专业技术职务 D: 入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学
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根据《妇女权益保障法》的规定，妇女在（）等方面应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女。 A: A晋职 B: B晋级 C: C评定专业技术职务 D: D入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学
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小张已通过了经济专业的任职资格考试，并已取得《专业技术资格证书》，但是，单位并没有聘任他担任相应的专业技术职务。由于小张已取得专业任职资格，( )。 A: 单位必须聘用他担任相应的专业技术职务 B: 单位可以不聘用他担任相应的专业技术职务 C: 单位在需要时必须从所有取得专业任职资格的人员中优先聘任小张 D: 小张如应聘到其他单位，则其他单位不承认他的专业技术职务资格
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为保障残疾人的劳动权利，《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工，下列不属于的是______。 A: 晋职晋级 B: 社会保险 C: 评定职称 D: 劳动工种