用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，（）
A: 降低女职工的工资、福利待遇\n
B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务\n
C: 辞退女职工\n
D: 单方面解除劳动（聘用）合同
A: 降低女职工的工资、福利待遇\n
B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务\n
C: 辞退女职工\n
D: 单方面解除劳动（聘用）合同
举一反三
- 用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因内容，() A: 降低女职工的工资、福利待遇 B: 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务 C: 辞退女职工 D: 单方面解除劳动(聘用)合同
- 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。()
- 除女职工自己要求外，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形（）。 A: 降低女职工的工资 B: 辞退女职工 C: 单方解除劳动合同 D: 单方解除聘用合同
- 任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 A: 结婚 B: 怀孕 C: 产假 D: 哺乳 E: 病假
- 任何单位不能因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。( )