关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 确定要素等级时，权重大小取决于每一个评估要素对职位价值的相对影响。 确定要素等级时，权重大小取决于每一个评估要素对职位价值的相对影响。 答案： 查看 举一反三 要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。 （）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。 A: 要素比重 B: 要素权重 C: 要素等级 D: 要素等级点数 （ ）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（ ） 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） A: 排序法 B: 归类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
