职位薪酬体系设计流程的第一步是()。
A: 职系的划分
B: 职位分析
C: 职位的划分
D: 职位价值的评价
A: 职系的划分
B: 职位分析
C: 职位的划分
D: 职位价值的评价
举一反三
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
- 职位等级的划分依据是（ ）的结果。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 绩效考核 D: 薪酬标准
- 下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（） A: 组织结构分析 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 薪酬评价
- 对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是：①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A: ②④③①⑤ B: ②④⑤③① C: ④②⑤③① D: ④②③①⑤
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级