薪酬设计流程的第一步骤是（）。
A: 工作分析
B: 工作评价
C: 工资结构设计
D: 确定薪酬原则和策略
A: 工作分析
B: 工作评价
C: 工资结构设计
D: 确定薪酬原则和策略
D
举一反三
- 薪酬设计的基本程序为（）。 A: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—进行工作评价—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 B: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作评价—进行工作分析—市场薪酬调查—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 C: 确定组织薪酬原则和策略—市场薪酬调查—进行工作分析—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施 D: 确定组织薪酬原则和策略—进行工作分析—市场薪酬调查—进行工作评价—确定薪酬制度结构—薪酬制度的制定和实施
- 体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位
- 薪酬体系设计的步骤包括以下哪些？ A: 制订薪酬的原则和策略 B: 工作分析 C: 薪酬调查（Step3） D: 职位评价 E: 薪酬策略定位 F: 薪酬结构设计 G: 薪酬实施与调整
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）。 A: 统计分析调查数据 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计
- 薪酬设计的纲领性文件是（） A: 工作说明 B: 工作评价 C: 薪酬策略 D: 薪酬调查
内容
- 0
企业薪酬制度设计流程的第一步是()。 A: 市场薪酬调查 B: 明确现状和需求 C: 工作分析 D: 职位评价
- 1
在薪酬管理体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（）。 A: 薪酬调查 B: 工作分析及职位评价 C: 薪酬结构设计 D: 确定薪酬水平
- 2
薪酬体系设计的基本步骤有（）。 A: 明确企业基本现状及战略目标 B: 工作分析和岗位评价 C: 薪酬调查 D: 确定薪酬水平 E: 薪酬结构设计 F: 薪酬预算与控制
- 3
在薪酬管理体系设计的步骤中，( )主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。 A: 确定薪酬水平 B: 工作分析 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
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下列关于工作分析、工作评价与薪酬管理之间关系的说法中，错误的是（）。 A: 工作分析直接支持薪酬体系的设计 B: 建立薪酬体系通常要以工作评价为基础 C: 通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构 D: 通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性