以下不属于绩效工资的特点的是
A: 约束员工
B: 无权重比例
C: 以对员工绩效的有效考核为基础
D: 是常规项目
A: 约束员工
B: 无权重比例
C: 以对员工绩效的有效考核为基础
D: 是常规项目
举一反三
- 与利益不挂钩的考核是没有意义的，员工的工资一般都会为两个部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关，所以一说起考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的（）作用。
- 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。
- （）是绩效管理的基础？ A: 绩效目标 B: 绩效标准 C: 考核权重 D: 绩效沟通
- 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误
- （）是证明员工出勤的重要依据，是约束员工的工具，也是计算工资的基础。 A: 在职证明 B: 工作证明 C: 考勤 D: 绩效