关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 A: 正确 B: 错误 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。A: 正确B: 错误 答案： 查看 举一反三 个人绩效工资以员工绩效表现为基础，有助于员工不断的提高自己的绩效水平，支付的基础是个人。 （）是指以员工个人的绩效表现为基础而支付的薪酬。 绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。（ ） 绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现 A: 正确 B: 错误 绩效工资的缺点（） A: 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 B: 个人绩效提高，组织绩效也提高 C: 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D: 绩效工资的分配上不公平
