员工招聘是从组织外部吸收人力资源的过程
错误
举一反三
- 57.招聘是一个( )的过程。 A: ]从组织外部招聘 B: ]定位、识别并吸引潜在员工 C: ]从组织内部招聘 D: ]评估国家、国际和当地劳动力市场
- 外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部寻找员工可能的来源并吸引他们到组织应聘的过程。()
- 有效利用人力资源实现组织目标是体现什么的过程 ( ) A: 人力资源管理 B: 实现组织目标和任务 C: 人力资源 D: 保持高素质员工队伍
- 以下属于人力资源管理的技术模块的是( )。 A: 员工招聘 B: 人力资源规划 C: 职位分析 D: 战略人力资源管理
- 人员招聘需要考虑职位及人员本身的素质与能力双方面的因素。人员招聘分为内部招聘和外部招聘两条途径。外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。下列选项中不属于外部招聘的渠道是() A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 人力资源招聘 D: 猎头公司招聘
内容
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在各种外部招聘渠道中,人才招聘会能够广泛地通知潜在求职者工作空缺的办法。( ) A: 对决策起支撑作用 B: 从组织的战略角度来看人力资源政策与执行的利弊得失 C: 让组织员工对人力资源管理服务工作满意 D: 为组织决策的实现提供人力资源支持
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下列不属于人力资源管理发展新趋势的是______ A: 直线管理部门承担人力资源管理工作 B: 人才租赁、外包 C: 人力资源管理全面参与组织的战略管理过程 D: 人力资源管理部门的招聘、培训活动
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有() A: 广告招聘 B: 校园招聘 C: 员工推荐 D: 就业服务机构 E: 猎头公司
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通过招聘、选拔和录用诸环节,配备组织所需的、与工作岗位相适应的合格人员的过程属于非营利组织人力资源管理的()职能。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源开发 D: 人力资源激励
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关于员工招聘的意义,下列说法错误的是()。 A: 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成 B: 有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构 C: 有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想,为组织增添新的活力 D: 员工招聘是人力资源管理的根本性工作