专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。
A: 内在动机
B: 知识技能
C: 自我形象
D: 社会角色特征
A: 内在动机
B: 知识技能
C: 自我形象
D: 社会角色特征
举一反三
- 素质模型包括如下几个要素（）。 A: 内在动机 B: 知识技能 C: 自我形象 D: 社会角色
- 下列哪个选项是指为了保证专业技术组织工作目标的实现，专业技术任职者必须具备的知识、技能、能力、个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。（） A: 专业技术人员任职资格 B: 专业技术人员职称资格 C: 专业技术人员职务资格 D: 专业技术人员专业资格
- 根据广义的专业技术人员基本概念，下列不属于专业技术人员的是()。 A: 所有在社会各类组织专业技术岗位上工作的人员 B: 有专业技术资格但不在职的人员或在非社会组织中工作的人员 C: 虽然在专业技术岗位工作但是不占编制的工作人员 D: 包括在各类组织“工勤人员”“蓝领”中的技术人员
- 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 A: 胜任智能 B: 实践能力 C: 创新经验 D: 工作品质
- 胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（） A: A不同的动机表现 B: B个性与品质要求 C: C自我形象与社会角色特征 D: D知识与技能水平