胜任力模型就是为了完成某项工作，达成某一绩效目标，要求任职者具备的一系列不同素质要素的组合，其中包括（）
A: A不同的动机表现
B: B个性与品质要求
C: C自我形象与社会角色特征
D: D知识与技能水平
A: A不同的动机表现
B: B个性与品质要求
C: C自我形象与社会角色特征
D: D知识与技能水平
举一反三
- 一个人为了完成某一项工作，达到某一个目标所需要的一系列不同生素质，其中必须要包括，不同的动机表现，个性和品质，要求自我形象和社会角色，特征，以及知识和技能水平就是胜任素质模型。
- 胜任素质模型就是为完成某项工作，达成某一绩效目标，所要求的一系列不同胜任素质要素的组合（ ）。
- 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 A: 内在动机 B: 知识技能 C: 自我形象 D: 社会角色特征
- 胜任素质模型就是指为完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合
- 核心专长与技能即为（），它是对组织中从事不同工作的员工所具备的动机、个性与品质、自我形象、社会角色、价值观以及知识与技能的描述。 A: 核心能力 B: 核心竞争力 C: 素质 D: 核心优势