绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。
举一反三
- 在绩效改进沟通过程中，管理者和员工之间需要做好的工作有（） A: 沟通企业发展蓝图 B: 提出绩效改进目标 C: 制定绩效改进方案 D: 沟通工作重点与关键 E: 检查绩效改进效果
- 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
- 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以（）为导向，通过对（）的分解，使（）与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进（），最终实现企业发展目标的一种管理方法。 A: 企业发展战略、目标、管理者、工作绩效 B: 企业发展理念、目标、管理者、工作绩效 C: 企业发展理念、过程、管理者、工作绩效 D: 企业发展战略、目标、管理者、工作方法
- 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。