用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: C在用人单位连续工作10年以上的
D: D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C: C在用人单位连续工作10年以上的
D: D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
A,B,D
举一反三
- 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C: C在用人单位连续工作10年以上的 D: D女职工在孕期、产期、哺乳期内的
- 在《企业经济性裁减人员规定》中，用人单位不得裁减的人员包括（）。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 法律、行政法规规定的其他情形的 E: 违反用人单位相关规章制度的
- 根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ ）? 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工|管理层人员.技术骨干和劳动模范|在孕期、产期、哺乳期内的女职工|患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 根据《劳动法》的规定，在经济性裁员中，下列人员可以被裁减的是（） A: 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工 B: 在孕期、产期、哺乳期内的女职工 C: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工 D: 管理层人员、技术骨干和劳动模范
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（） A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 因为酒驾造成重大事故被判刑
内容
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下列属于用人单位不得解除劳动合同的情况有（）。 A: 在该单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 B: 女职工在孕期、产期、哺乳期的 C: 在该单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
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劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 A: 患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B: 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 C: 患职业病或者因工丧失并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D: 女职工在孕期、产期、哺乳期内
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据劳动合同法非过失性辞退及用人单位经济性裁员的情形规定解除劳动合同: A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的； C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: 法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（） A: A患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B: B患病或者负伤，在规定的医疗期内； C: C女职工在孕期、产期、哺乳期内的； D: D因为酒驾造成重大事故被判刑
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劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。 A: 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B: 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C: 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 D: 在试用期间被证明不符合录用条件的