关于晋升竞赛的说法，正确的是()。
A: 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B: 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C: 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D: 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E: 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
A: 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B: 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C: 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D: 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E: 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
举一反三
- 关于晋升竞赛的说法，正确的是（ ）。 A: A参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 B: B员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 C: C最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 D: D组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 E: E参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
- 关于晋升竞赛的说法，正确的是。 A: 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大 \n B: 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的 \n C: 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分 \n D: 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气 \n E: 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
- 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。 A: 在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义 B: 晋升竞赛不应对企业的利益造成损害 C: 晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈 D: 晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小 E: 晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
- 关于晋升竞赛的说法，正确的有（）。 A: 晋升竞赛获胜者与失败者会共享奖金，只不过获胜者得到的比例更大 B: 若其他条件相同，晋升竞赛获胜者能得到的奖励越多，在竞赛中就会越努力 C: 晋升竞赛通常出现在内部劳动力市场存在的情况下 D: 晋升竞赛获胜者的成绩超过失败者的越多，可获得的奖金越多 E: 在晋升竞赛中要尽可能减少运气等不确定因素对竞赛结果产生的影响
- 下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述，错误的是（）。 A: 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性 B: 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 C: 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 D: 工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机