员工再配置的方式主要有( )等。
A: 工作轮换
B: 晋升、降职与辞退
C: “末位淘汰”
D: 竞聘上岗
A: 工作轮换
B: 晋升、降职与辞退
C: “末位淘汰”
D: 竞聘上岗
举一反三
- 以下属于内部招聘的是（）。 A: 晋升 B: 竞聘 C: 员工推荐 D: 工作轮换
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（） A: 末位淘汰就是辞退员工 B: 识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键 C: 末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事 D: 末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
- 【单选题】员工配置的五大环节分别是:员工招聘、员工晋升、员工淘汰、()。 A. 员工轮换、员工考核 B. 员工轮换、员工培训 C. 员工培训、员工储备 D. 员工轮换、员工储备
- 内部招聘的实施方法主要有（）。 A: 岗位轮换 B: 内部竞聘 C: 员工举荐 D: 临时人员转正 E: 内部晋升
- 内部招募的来源有 A: 晋升 B: 降职 C: 工作调换 D: 工作轮换