在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。
A: 希望能培养员工多个方面的能力
B: 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C: 员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作
D: 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E: 员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
A: 希望能培养员工多个方面的能力
B: 考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C: 员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作
D: 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E: 员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
举一反三
- 在（）的情况下，可能会采用降职这一方式。 A: 希望培养员工多个方面的能力 B: 考虑要辞退一名管理者之前需采用的一种过渡措施 C: 员工对某一职位产生职业倦怠 D: 企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整 E: 员工工作效率开始下降，不在胜任当前工作，且未来难以改变
- 人力资源规划包括的工作内容有( )。 A: 确定薪酬的结构和水平 B: 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测 C: 对组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰的界定 D: 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价
- 在一个一不信任员工的文化为导向的组织内,管理者更有可能() A: 采取民主化的领导方式 B: 采用专制的领导方式 C: 对组织进行大规模重组 D: 鼓励员工多元化
- 员工能力强，工作业绩一定好。
- 工厂的一职工宿舍住着四名员工,分别是海兴人、任丘人、河间人和南皮人,他们分别在一车间、<br/>二车间和三车间工作。 <br/>I、南皮籍员工单独在二车间工作 <br/>II、河间籍员工不在一车间工作 <br/>III、海兴籍员工与另外某个同宿舍员工共在一个车间工作 <br/>IV、任丘籍员工不和海兴籍员工在同一个车间工作 <br/>由以上条件可能推出海兴籍员工所在的工作车间是: A: 一车间 B: 二车间 C: 三车间 D: 无法确定