人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。
A: 回归分析法
B: 现状规划法
C: 专家讨论法
D: 自上而下法
E: 自下而上法
A: 回归分析法
B: 现状规划法
C: 专家讨论法
D: 自上而下法
E: 自下而上法
举一反三
- 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。 A: A回归分析法 B: B现状规划法 C: C专家讨论法 D: D自上而下法 E: E自下而上法
- 人力资源预测方法包括（ ）。 A: 经验预测法 B: 现状规划法 C: 专家意见法 D: 定员法 E: 趋势分析法
- 下列属于酒店人力资源需求定量预测方法的有（ ） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法
- （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。 A: 经验预测法 B: 专家讨论法 C: 现状规划法 D: 模型法
- 企业人力资源需求量预测中常用的方法主要有（）。 A: 转换比率分析法 B: 人力资源总体需求结构分析预测法 C: 人力资源成本分析预测法 D: 回归预测法 E: 市场预测方法