关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。 A: 经验预测法 B: 专家讨论法 C: 现状规划法 D: 模型法 （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。A: 经验预测法B: 专家讨论法C: 现状规划法D: 模型法 答案： 查看 举一反三 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。 A: 回归分析法 B: 现状规划法 C: 专家讨论法 D: 自上而下法 E: 自下而上法 人力资源预测方法包括（ ）。 A: 经验预测法 B: 现状规划法 C: 专家意见法 D: 定员法 E: 趋势分析法 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。 A: A回归分析法 B: B现状规划法 C: C专家讨论法 D: D自上而下法 E: E自下而上法 （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划 A: 人力资源现状规划法 B: 经验预测法 C: 描述法 D: 德尔菲法 现状规划法预测方法适用于短期人力资源规划预测。()
