人力资源预测方法包括（ ）。
A: 经验预测法
B: 现状规划法
C: 专家意见法
D: 定员法
E: 趋势分析法
A: 经验预测法
B: 现状规划法
C: 专家意见法
D: 定员法
E: 趋势分析法
A,B,C,D,E
举一反三
- 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。 A: 回归分析法 B: 现状规划法 C: 专家讨论法 D: 自上而下法 E: 自下而上法
- 人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。 A: A回归分析法 B: B现状规划法 C: C专家讨论法 D: D自上而下法 E: E自下而上法
- （）适用于技术型企业的长期人力资源预测。 A: 经验预测法 B: 专家讨论法 C: 现状规划法 D: 模型法
- （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划 A: 人力资源现状规划法 B: 经验预测法 C: 描述法 D: 德尔菲法
- 人力资源需求预测方法有（ ）。 A: 趋势分析法 B: 德尔菲法 C: 定员定额法法 D: 回归预测法 E: 替单法
内容
- 0
以下哪些预测方法是定性预测法 A: 专家意见法 B: 营销人员意见法 C: 德尔菲法 D: 趋势分析法
- 1
以下哪种方法酔适合于短期人力资源预测（） A: 经验预测法 B: 定员法 C: 自下而上法 D: 模型法
- 2
以下方法中，（）属于定量预测分析法。 A: 趋势外推预测法 B: 决策分析 C: 专家意见法 D: 判断分析法
- 3
以下方法中，（）属于定量预测分析法。 A: 决策分析 B: 趋势外推预测法 C: 判断分析法 D: 专家意见法
- 4
以下方法中，（）属于定量预测分析法。 A: 趋势外推预测法 B: 决策分析 C: 专家意见法 D: 判断分析法