在企业中建立（ ）等制度时，都需要进行工作分析，或者当企业从来没有进行过职位分析，也没有人力资源部时面对千头万绪无从下手的人力资源工作时，那第一步应该从工作分析入手。
A: 绩效考核
B: 晋升
C: 职位职责
D: 培训机制
A: 绩效考核
B: 晋升
C: 职位职责
D: 培训机制
举一反三
- 人力资源管理的基础工作是（ ） A: 人力资源规划 B: 职位分析 C: 招聘 D: 考核
- 开发人力资源的基础性工作是()。 A: 做好人事制度建设 B: 严格绩效考核 C: 进行科学的工作分析 D: 对人力进行教育和培训
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中，（ ）的结果一般体现为岗位说明书；绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行（ ）、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核
- 企业人力资源管理的职能中,( )的结果一般体现为岗位说明书;绩效管理包括制订绩效计划、绩效实施、进行( )、组织绩效反馈与改进等活动。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 培训与开发 D: 绩效考核