为保证培训质量，在需求分析过程中，重点要关注()。
A: 企业高管的支持度
B: 培训内容与企业发展战略的契合度
C: 培训内容与岗位需求的贴合度
D: 培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度
E: 职工个人的发展需求在培训中的体现度
A: 企业高管的支持度
B: 培训内容与企业发展战略的契合度
C: 培训内容与岗位需求的贴合度
D: 培训内容的调整对职工能力具体要求的吻合度
E: 职工个人的发展需求在培训中的体现度
A,A,A,B,C,D,E
举一反三
内容
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关于培训需求在培训体系中的定位及其作用，哪一种观点是错误的（） A: 培训需求分析是培训活动开展的必要环节 B: 培训需求分析是培训计划制定的关键环节 C: 培训需求分析不是必须的，其对培训工作的作用不大 D: 培训需求分析有利于合理安排培训内容
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下面不属于培训需求分析内容的是() A: 培训需求的任务分析 B: 培训需求的资源分析 C: 培训需求的对象分析 D: 培训需求的组织分析
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企业应根据培训对象的具体需求来选择培训内容和课程。( )
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（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。 A: 培训方法分析 B: 培训内容分析 C: 培训需求分析 D: 培训结果分析
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分析与输出培训需求结果的过程包括()。 A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告