确定补充养老保险的缴费比例可根据（）
A: 员工的工龄
B: 员工的年龄
C: 员工的薪酬水平
D: 企业支付能力
E: 企业员工年龄结构
A: 员工的工龄
B: 员工的年龄
C: 员工的薪酬水平
D: 企业支付能力
E: 企业员工年龄结构
举一反三
- 影响员工个人薪酬水平的主要因素，不包括（）。 A: 工作条件 B: 年龄或工龄 C: 薪酬策略 D: 劳动绩效
- 员工的工龄工资（）。 A: 与员工的绩效没有必然联系 B: 能部分地反映员工的基本素质水平 C: 是为了补偿员工过去所做出的贡献 D: 在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见 E: 比例过高，容易打击新进人员的工作积极性
- 以下属于静态信息的有（）。 A: 员工工龄和年龄 B: 产品生产量 C: 员工的出生日期 D: 员工毕业院校 E: 员工的工作量
- 企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金不适用于以下哪一群体（） A: 退休员工 B: 新进员工 C: 临时员工 D: 试用期满的员工
- 某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为（）元。 A: 200 B: 240 C: 260 D: 280