员工的工龄工资（）。
A: 与员工的绩效没有必然联系
B: 能部分地反映员工的基本素质水平
C: 是为了补偿员工过去所做出的贡献
D: 在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见
E: 比例过高，容易打击新进人员的工作积极性
A: 与员工的绩效没有必然联系
B: 能部分地反映员工的基本素质水平
C: 是为了补偿员工过去所做出的贡献
D: 在采取重保障薪酬结构的企业中比较常见
E: 比例过高，容易打击新进人员的工作积极性
举一反三
- 工龄工资的作用，主要是为了（）。 A: 激励员工 B: 补偿员工人力投资 C: 减少人员流动 D: 增强员工安全感 E: 提高工作技能
- 确定补充养老保险的缴费比例可根据（） A: 员工的工龄 B: 员工的年龄 C: 员工的薪酬水平 D: 企业支付能力 E: 企业员工年龄结构
- 我们将总结企业管理中人员管理的“两大痛点”，一是人才缺乏，二是（ ）。 A: 员工执行力低 B: 员工工作没有计划 C: 企业管理人员薪酬过高 D: 员工工作积极性不高
- 下列关于员工工作年限的说法中不正确的是（）。 A: 工作年限主要有工龄和企龄两种表现形式 B: 工龄指员工参加工作以来整个的工作时间 C: 在技能工资体系下，工作年限会对员工的薪酬水平影响较弱 D: 工龄和企龄越长的员工，薪酬的水平相对也较高。
- 为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬