人力资源培训与开发的目的是（）。
A: 提高员工个人素质
B: 实现企业战略与经营目标
C: 提高企业整体素质
D: 追求企业更好的发展
A: 提高员工个人素质
B: 实现企业战略与经营目标
C: 提高企业整体素质
D: 追求企业更好的发展
举一反三
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 许多饭店把提高员工个人素质进而提高企业素质作为培训的（）。 A: 首要任务 B: 根本目标 C: 基础 D: 初衷
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
- 为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内（3～5年以上）员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指（）。 A: 员工培训需求分析 B: 员工培训开发实施管理 C: 员工培训开发规划 D: 员工培训需求预测
- 人力资源管理是指运用科学的方法，在企业战略的指导下，对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、安全与保障、凝聚与整合等，最终实现（ ）的过程。 A: 人才发展 B: 员工价值 C: 企业目标 D: 企业目标和员工价值