《岗位管理办法》：各单位应将岗位职责说明书作为（ ）的依据。
A: 职责履行
B: 人员配置
C: 胜任度评价
D: 绩效考核
A: 职责履行
B: 人员配置
C: 胜任度评价
D: 绩效考核
举一反三
- 《岗位管理办法》：人力资源职能人员对各单位岗位设置、人员配置情况、岗位职责说明书进行抽查、监督（）
- 以、和为重点，依据《典型岗位指标体系》，健全单位、部门和岗位绩效量化考核指标和评价标准（） A: 业务流程； B: 管理短板； C: 岗位职责； D: 企业战略
- 岗位说明书是开展岗位聘任和岗位考核的基本依据，主要包括等方面内容（） A: 岗位基本信息 B: 能力素质要求 C: 工作目标与职责 D: 工作质量与考核标准
- 单位应分别明确各岗位人员的安全环保、职业卫生职责，并按照“（）”的要求，做到安全环保职责全覆盖，并能履行各自岗位职责。
- 岗位主要岗位职责说明书内容有岗位目的、工作环境、工作职责、工作经验及背景、工作能力、组织架构。