关键绩效指标（KPI）技术是通过一些衡量组织或个人工作绩效的提纲挈领性的指标，来对部门或个人的业绩进行测量的技术。以下哪个选项不是KPI的来源渠道（）
A: 公司战略和部门目标
B: 企业领导的主观意愿
C: 部门或岗位职责
D: 内、外部客户需求
A: 公司战略和部门目标
B: 企业领导的主观意愿
C: 部门或岗位职责
D: 内、外部客户需求
B
举一反三
- 基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标是（） A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
- 基于企业发展战略的关键成功要素法分析得到的关键绩效指标指的是（）。 A: 战略级的KPI B: 企业级的KPI C: 部门级的KPI D: 个人的KPI
- 关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划，目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都正确
- 关键绩效指标（KPI：KeyPerformanceIndicator）的用途是（） A: 根据组织的发展规划、目标计划来确定部门、个人的业绩指标 B: 监测与业绩目标有关的运作过程 C: 及时发现潜在的问题，发现需要改进的领域，并反馈给相应部门和个人 D: 以上都对
- 对于KPI绩效考核描述错误的是（） A: KPI-KeyPerformanceIndicator是企业关键业绩指标 B: 绩效考核只是人力资源部门的事，与其他部门无关 C: KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标 D: 确立绩效目标之后，应与员工保持持续的双向沟通
内容
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绩效目标主要以岗位关键绩效（KPI）指标形式体现，是进行绩效管理的基础和依据。
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利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人业绩指标 B: 个人绩效评价等级 C: 组织绩效指标 D: 部门绩效指标
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在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位(员工)级关键绩效指标的直接依据包括()。 A: 战略目标 B: 员工岗位职责和关键工作价值贡献 C: 企业级关键绩效指标 D: 所属单位(部门)级关键绩效指标 E: 企业级关键绩效指标和单位(部门)级关键绩效指标
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进行绩效评估时,关键业绩指标法所确定的工作目标() A: 企业目标 B: 部门目标 C: 职务目标 D: 业绩目标 E: 组织目标
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在绩效管理中,不属于个人绩效的是（） A: 岗位业绩 B: 团队绩效 C: 组织绩效 D: 部门绩效 E: 公司绩效