自我领导理论要求组织中的成员应用（ ）等手段实现自我管理，从而发挥自我影响和自我激励作用，圆满地完成工作任务。
A: 暗示管理
B: 自我观察
C: 自我回报
D: 自我批评
E: 自我设定目标
A: 暗示管理
B: 自我观察
C: 自我回报
D: 自我批评
E: 自我设定目标
举一反三
- 自我管理的内容包括() A: 自我修养管理 B: 自我思想管理 C: 自我情操管理 D: 自我心理管理 E: 自我行为管理
- 自我管理的内容主要有（） A: 自我形象管理 B: 自我思想管理 C: 自我心理管理 D: 自我行为管理 E: 自我态度管理
- ()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。 A: 自我激励 B: 自我管理 C: 自我控制 D: 自我评价
- 自我管理的内容，主要由自我思想管理、行为管理和（） A: 自我需要管理 B: 自我利益管理 C: 自我心理管理 D: 自我动机管理
- 自我管理的主要内容不包括() A: 自我社会管理 B: 自我思想管理 C: 自我行为管理 D: 自我心理管理