公司核心团队成员之间矛盾重重，政治氛围（Politic Climate）太重，核心领导者处在其间，左右调和，效果甚微，出现这类问题绝大多数情况下还是源于 （ ）
A: 员工本身
B: 组织氛围
C: 组织制度
D: 核心领导者自身
A: 员工本身
B: 组织氛围
C: 组织制度
D: 核心领导者自身
举一反三
- 公共领导者素质的核心是( ) A: 领导能力 B: 领导沟通 C: 领导激励 D: 领导协调
- 情境领导理论中的情境都是客观存在的,领导--成员交换理论中领导者本身就是情境的塑造者
- 权力的主体是（）。 A: 领导者 B: 领导 C: 组织的其他成员 D: 组织
- 下列不属于领导的四项基本要素的是（） A: 领导的风格、作风及营造出来的组织、群体氛围 B: 与组织和群体成员的联系 C: 领导者的效率 D: 权力、对人的认识与理解
- 下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（ ） A: 高组织、低关心人，最关心的是工作任务 B: 低组织、低关心人，领导效果最差 C: 低组织、高关心人，重视内部工作氛围 D: 高组织、高关心人，领导效果最佳