属交易型领导理论的特征有（）
A: 设置与现状距离很远的目标前景
B: 以来组织奖惩来影响员工的绩效
C: 强调企业核心价值观
D: 员工完成任务将得到相应回报
E: 强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
A: 设置与现状距离很远的目标前景
B: 以来组织奖惩来影响员工的绩效
C: 强调企业核心价值观
D: 员工完成任务将得到相应回报
E: 强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从
举一反三
- 下列观点属于改变型领导理论的是（）， A: 强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B: 关注任务的完成以及员工的顺从 C: 依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效 D: 通过领导风格来影响员工和团队的绩效
- 关于交易型和变革型领导的说法，正确的有（ ）。 A: 变革型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B: 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C: 交易型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D: 变革型领导能为组织制定明确的愿景 E: 变革型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
- 哪种导向的领导者强调生产与技术管理，关心组织任务的完成情况，认为员工是完成任务的工具______ A: 心理导向 B: 生产导向 C: 员工导向 D: 行为导向
- 基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）
- 基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（） A: 正确 B: 错误