基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（）
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
举一反三
- 基于能力的岗位设计模式更强调人岗匹配，强调员工的自我管理，给员工充分的信任和授权空间，通过员工的自主发挥来完成组织的任务和目标（） A: 正确 B: 错误
- 营业网点的岗位分为管理岗位员工（岗）和业务操作员工（岗），其中（）属于管理岗位员工（岗） A: 综合柜员（岗） B: 联行柜员（岗） C: 库管柜员（岗） D: 主管授权柜员（岗）
- 目标管理强调员工的自我管理 A: 正确 B: 错误
- 目标管理重视结果，强调自主，自治和自觉。领导应该充分相信员工，放手让员工完成工作。
- 属交易型领导理论的特征有（） A: 设置与现状距离很远的目标前景 B: 以来组织奖惩来影响员工的绩效 C: 强调企业核心价值观 D: 员工完成任务将得到相应回报 E: 强调工作标准，任务分派和完成，强调员工服从