以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。
A: A投资模式
B: B产业模式
C: C参与模式
D: D高度灵活模式
A: A投资模式
B: B产业模式
C: C参与模式
D: D高度灵活模式
B
举一反三
- 以劳动关系的协调为主，关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是（）模式。 A: A投资模式 B: B产业模式 C: C参与模式 D: D高度灵活模式
- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（） A: 投资模式 B: 产业模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（） A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高灵活性模式
- 人力资源管理的模式主要有（）。 A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高度灵活模式 E: E水平模式
- 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 A: 工业或产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高度灵活模式
内容
- 0
人力资源管理的投资模式主要关注的是（） A: 功工关系的协调 B: 公平的就业机会 C: 员工的参与 D: 高度灵活的方式
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（）是指人们通常有很多明确的信念和隐含假设，用于解释绩效的产生及问题的来源。 绩效评估 自我评估 绩效模式 心智模式 A: 绩效评估 自我评估 绩效模式 心智模式 B: 自我评估 绩效模式 心智模式 C: 绩效模式 心智模式 D: 心智模式
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劳动关系调整模式主要包括哪些（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 统合模式
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20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（） A: 产业模式 B: 参与模式 C: 投资模式 D: 高灵活性模式
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劳动关系的主要调整模式有（） A: 斗争模式 B: 多元放任模式 C: 协约自治模式 D: 综合模式