关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（）
A: A产业模式
B: B投资模式
C: C参与模式
D: D高灵活性模式
A: A产业模式
B: B投资模式
C: C参与模式
D: D高灵活性模式
B
举一反三
- 关注劳工关系协调的人力资源管理模式是（） A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高灵活性模式
- 人力资源管理发展变迁通过不同的人力资源管理模式体现出来。以下那些事人力资源管理模式:( ) A: 产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式 E: 战略管理模式
- 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 A: 工业或产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高度灵活模式
- 20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（） A: 产业模式 B: 参与模式 C: 投资模式 D: 高灵活性模式
- 20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） A: 投资模式 B: 参与模式 C: 产业模式 D: 高灵活性模式
内容
- 0
在20世纪50年代之前诞生的人力资源管理模式是______ A: 产业模式 B: 投资模式 C: 参与模式 D: 高灵活性模式
- 1
20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（） A: A投资模式 B: B参与模式 C: C产业模式 D: D高灵活性模式
- 2
不属于人力资源管理模式的是( ) A: 投资模式 B: 参与模式 C: 组织模式 D: 高灵活性模式
- 3
人力资源管理的模式主要有（）。 A: A产业模式 B: B投资模式 C: C参与模式 D: D高度灵活模式 E: E水平模式
- 4
下列哪个选项不是人力资源管理的模式( ) A: 投资模式 B: 参与模式 C: 农业模式 D: 高灵活性模式