感觉到不公平的员工可以采用()方式来恢复平衡。
A: 改变自己的投入或产出,如感到报酬不足向上级汇报对照者工作不够努力
B: 改变对照者的投入或产出,如感到报酬不足的员工降低自己的工作努力程度或要求加薪
C: 改变对投入或产出的知觉,如感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度高,工作更快
D: 改变参照对象,如认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者
E: 辞职
A: 改变自己的投入或产出,如感到报酬不足向上级汇报对照者工作不够努力
B: 改变对照者的投入或产出,如感到报酬不足的员工降低自己的工作努力程度或要求加薪
C: 改变对投入或产出的知觉,如感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度高,工作更快
D: 改变参照对象,如认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者
E: 辞职
举一反三
- 亚·当斯的公平理论认为，感到不公平的员工可以采用()方式来恢复平衡。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变自己对投入或产出的知觉 C: 改变对照者的投入或产出 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的（）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉 E: 改变参照对象
- 感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。 A: 改变自己的投入或产出 B: 改变对照者的投入或产出 C: 改变参照对象 D: 改变对投入或产出的知觉 E: 换岗
- 根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用（）的方式来恢复平衡。 A: 提高自己的努力程度 B: 向上级汇报对照者工作不努力 C: 要求上级给自己加薪 D: 另寻参照对象 E: 辞职