平衡计分卡四个方面的评价指标中，（）指标是核心。
A: 财务业绩
B: 客户方面业绩
C: 内部经营过程业绩
D: 学习与成长业绩
A: 财务业绩
B: 客户方面业绩
C: 内部经营过程业绩
D: 学习与成长业绩
举一反三
- 【单选题】针对传统财务指标为主的业绩评价系统,平衡记分卡则强调非财务指标的重要性,通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长等四个方面对企业业绩进行综合评价。以下哪项指标属于衡量学习与成长方面的业绩指标 A: 员工满意度 B: 客户满意度 C: 订单完成率 D: 生产流程改善
- 平衡计分卡包括（ ）四个层面的业绩评价体系。 A: 财务 B: 客户 C: 内部流程 D: 外部业务 E: 学习与成长
- 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别有（ ）。 A: 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行 B: 平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 C: 传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 D: 平衡计分卡能够帮助公司及时考评战略执行的情况
- 平衡计分卡的目标和指标中，考察企业业绩方面的有（） A: 财务 B: 客户 C: 内部业务流程 D: 学习和创新
- 平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（）。 A: A传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制.平衡计分卡则强调采纳纠正措施 B: B传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C: C平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D: D平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行