按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（）
A: A公司经理培训
B: B基层经理培训
C: C高端人才培训
D: D专业技术人员培训
E: E一般员工培训
A: A公司经理培训
B: B基层经理培训
C: C高端人才培训
D: D专业技术人员培训
E: E一般员工培训
A,B,D,E
举一反三
- 按培训对象在公司中的地位划分，其形式可以是（） A: A公司经理培训 B: B基层经理培训 C: C高端人才培训 D: D专业技术人员培训 E: E一般员工培训
- 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有（）。 A: 公司经理培训 B: 基层经理培训 C: 专业技术人员培训 D: 临时培训 E: 一般员工培训
- 按培训对象在公司中的地位划分培训方式有( ） A: 公司经理培训 B: 基层管理人员培训 C: 专业技术人员培训 D: 临时培训 E: 一般员工培训
- 从培训的对象看,培训有管理人员培训、专业技术人员培训、基层员工培训及新员工培训。从员工培训的时间看,培训有全脱产培训、半脱产培训与业余培训等
- 员工培训的类型具体有（）。 A: 员工上岗前培训 B: 员工转岗培训 C: 管理人员培训 D: 专业技术人员培训 E: 不能确定
内容
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按培训对象分类,可以分为() A: 新员工培训 B: 转岗员工培训 C: 后备管理人员培训 D: 退休前员工的培训
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员工培训的方法包括（） A: A岗前培训 B: B在职培训 C: C脱产培训 D: D公司内培训 E: E公司外培训
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员工培训的方法包括（） A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 公司内培训 E: 公司外培训
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培训开发分类按照培训对象划分，可以分为新员工培训和基层员工培训。
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培训对象分为（） A: 管理人员 B: 专业技术人员 C: 高级人才 D: 基层员工培训