员工快马加鞭式的工作效率值得公司推崇
举一反三
- 以下对工作效率描述不正确的是（）。 A: 工作产出大于投入，就是正效率。 B: 工作产出小于投入，就是负效率。 C: 工作时间越长，工作效率就越高。 D: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
- 以下对工作效率描述不正确的是（）。 A: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。 B: 工作时间越长，工作效率就越高。 C: 工作产出大于投入，就是正效率。 D: 工作产出小于投入，就是负效率。
- 公司董事会决定裁员，按照最终商议的决策，计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工，而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。 由此可以推出( ) A: 工作效率高的员工往往经常迟到早退 B: 公司董事会成员一致认为，迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大 C: 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题 D: 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
- 研究表明，在优越的工作环境下工作的人效率往往比较高，这说明了改善工作环境可以提高工作效率。下面哪一项最能削弱上述结论？()。 A: 工作效率的高低往往会受到心情好坏，任务容易程度的影响 B: 良好的工作环境能够激发员工的工作潜能 C: 工作效率低的员工工作时间比较短 D: 工作效率高的员工也常常出错
- 员工考核采用百分制考核的方式，对员工的考核侧重于考核员工的（）。 A: 工作业绩 B: 工作能力 C: 工作效率 D: 工作质量