公司董事会决定裁员,按照最终商议的决策,计划先解雇那些平时经常迟到早退的员工,而不是把员工的工作效率作为解雇与否的标准。 由此可以推出( )
A: 工作效率高的员工往往经常迟到早退
B: 公司董事会成员一致认为,迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C: 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D: 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
A: 工作效率高的员工往往经常迟到早退
B: 公司董事会成员一致认为,迟到早退比工作效率低给公司造成的负面影响还大
C: 工作效率高与不高不是该公司董事会关心的问题
D: 该公司经常迟到早退的员工多于工作效率低的员工
举一反三
- 以下哪一项是普通迟到:() A: 员工迟到(早退)五分钟以内(含五分钟) B: 员工迟到(早退)三十分钟以内(含三十分钟) C: 员工迟到(早退)二十分钟以内(含二十分钟) D: 员工迟到(早退)二十五分钟以内(含二十五分钟)
- 某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善.这体现了公司在进行激励设计时() A: 奖罚并重原则 B: 公平对待原则 C: 因人而异原则 D: 奖罚适度原则
- 以下对工作效率描述不正确的是()。 A: 工作产出大于投入,就是正效率。 B: 工作产出小于投入,就是负效率。 C: 工作时间越长,工作效率就越高。 D: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。
- 以下对工作效率描述不正确的是()。 A: 可以通过工作效率来衡量员工工作能力。 B: 工作时间越长,工作效率就越高。 C: 工作产出大于投入,就是正效率。 D: 工作产出小于投入,就是负效率。
- 研究表明,在优越的工作环境下工作的人效率往往比较高,这说明了改善工作环境可以提高工作效率。下面哪一项最能削弱上述结论?()。 A: 工作效率的高低往往会受到心情好坏,任务容易程度的影响 B: 良好的工作环境能够激发员工的工作潜能 C: 工作效率低的员工工作时间比较短 D: 工作效率高的员工也常常出错