在管理过程中，管理者注重为员工提供适当的职位，关注员工完成工作的满意程度，会为员工安排有挑战性的任务，认可员工的能力，邀请员工参与决策制定，体现了管理者对员工（ ）的重视。
举一反三
- 什么是安全自主管理（） A: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的认真性、并能充分展示员工聪明才智的管理平台 B: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工管理能力的管理平台 C: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工动手能力的管理平台 D: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工聪明才智的管理平台
- 改善劳资关系的途径（）。 A: 建立和谐的企业文化 B: 员工参与管理 C: 员工参股 D: 员工工作压力管理 E: 员工工作满意调查
- 绩效管理的对象是组织中的。（） A: 管理者 B: 一般员工 C: 特定部门的员工 D: 全体员工
- 关于参与决策的说法，正确的有()。 A: 参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣 B: 管理者应考虑到员工有参与的需要 C: 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合 D: 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E: 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
- 在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：（） A: 股东、客户、管理者 B: 股东、客户、员工 C: 客户、员工、管理者 D: 股东、员工、管理者