个人在处理人际关系，尤其是领导者在对下属进行领导的过程中，命令对方是一个非常重要的内容。
举一反三
- 领导—成员交换理论强调发展成熟的领导者和下属的关系，产生有效的领导过程，所以要对所有的下属同等对待，形成良好人际关系。
- 在领导方式理论中，领导者重视人际关系，鼓励下属参与决策，属于 领导
- 领导权变理论的描述,错误的是() A: 强调领导行为动态、适应性 B: 领导下属、领导环境是影响领导行为的重要影响因素 C: 领导者个人权威很重要 D: 领导生命周期理论是重要的理论研究成果
- 路径-目标理论中的支持性领导方式是领导者对下属友好，关注下属的需要，注重与下属的人际关系。
- 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（） A: 高工作-低关系 B: 低工作-高关系 C: 高工作-高关系 D: 低工作-低关系