领导—成员交换理论强调发展成熟的领导者和下属的关系，产生有效的领导过程，所以要对所有的下属同等对待，形成良好人际关系。
举一反三
- 关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（）。 A: 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B: 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C: 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D: 领导-成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
- 领导—成员交换理论认为领导者并不是以同样的领导行为对待下属，而是对于处于不同成熟阶段的下属会采取不同的领导方式。
- 领导-成员交换理论的理论关注的是： A: 领导和下属的关系 B: 下属的成熟度 C: 下属工作结构性 D: 职位权力
- 强调领导者与其下属之间动态关系的重要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是（） A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导—成员交换理论 D: 领导行为的权变理论
- 2. 领导—成员交换理论认为，领导者与下属之间通常建立有（）种不同类型的关系角色交往。