关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2021-04-14 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出: 通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出: 答案： 查看 举一反三 【单选题】通过目标岗位上的绩优员工的典型工作事件,可以分析出: A. 这个岗位的重要性 B. 岗位的核心胜任项 C. 清晰这个岗位的招人要求 D. 更深入了解这个职场人 简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:A.()去了解一下这个岗位的要求即可()B.()明确当前岗位的绩优人员()C.()对代表人员访谈了解典型工作事件()D.()通过事件访谈了解核心素质项 岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。 岗位分析、岗位设计不包括（） A: 员工招募 B: 员工甄选 C: 员工绩效目标 D: 员工评价 下面岗位可以通过观察法完成工作分析
