5.企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法( )?
不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织
举一反三
- 中国大学MOOC: 26、经调查，某企业的员工中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需求，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你对于这位领导的看法如何评价？
- 企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，某企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该领导的看法 A: 正确，因为人都是社会人，非正式组织对组织活动起到促进作用 B: 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织发展 C: 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性地利用非正式组织 D: 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为了避免它的负面作用，领导者最好不要干涉
- 某企业中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的管理者通常采用不闻不问的态度，认为员工在业余时间的活动不应该受到干预，而且员工有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价这种看法（）。 A: 正确，因为人都是社会人 B: 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展 C: 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该策略性地利用非正式组织。 D: 正确，因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的，最好不要干涉
- 经调查，某企业的员工中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用工余时间活动。对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应该受到干预，而且工人有社交的需求，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你对于这位领导的看法如何评价？（ ） A: 他的这种态度不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展 B: 他的态度是正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为避免它的负面作用，领导者最好不要干涉 C: 他的这种态度不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用，领导者应该策略性的利用非正式组织 D: 他的态度的正确的，因为人都是社会人
- 26、经调查，某企业的员工中有很多非正式组织，这些非正式组织...常的事情。你对于这位领导的看法如何评价？
内容
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对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确？ A: 正式组织中不存在非正式组织。 B: 非正式组织是伴随正式组织的运转而形成的，是正式组织的衍生物。 C: 非正式组织经常传递不准确的小道消息，因此应当取缔非正式组织。 D: 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的。
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正式组织与非正式组织的区别是：() A: 正式组织是固定的，非正式组织是多变的 B: 正式组织是有意形成的，非正式组织是自发形成的 C: 正式组织是合法的，非正式组织是非法的 D: 正式组织有行为规范，非正式组织没有行为规范
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对于非正式组织，有几种不同的看法，你认为哪种正确? A: 正式组织中也存在非正式组织 B: 非正式组织的由企业管理者用非正式的方式建立的 C: 正式组织中不存在非正式组织 D: 非正式组织中通常会传递不准确的小道消息，因此应当尽量非正式组织
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正式组织和非正式组织的区别在于()A.()正式组织有共有的实现目标，非正式组织并无自觉的共同目标；()B.()正式组织是有形组织，非正式组织是无形组织；()C.()正式组织以逻辑效率为标准，非正式组织以感情逻辑为标准；()D.()正式组织按规定产生领导，非正式组织自然形成自己的“头领”
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对于非正式组织,有几种不同的看法,你认为哪种正确?( ) A: 正式组织中不存在非正式组织 B: 正式组织中也存在非正式组织 C: 非正式组织中通常会传递不准确的小道消息,因此应当尽量消除非正式组织 D: 非正式组织是由企业管理者用非正式的方式建立的