的领导者与高的群体生产率和高满意度成正相关
举一反三
- 在领导行为理论中,密执安大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A: 高的群体生产率和低满意度 B: 低的群体生产率和高满意度 C: 高的群体生产率和高满意度 D: 低的群体生产率和低满意度
- 密执安大学的研究由R•李克特及其同事在1947年开始进行，试图比较群体效率如何随领导者行为的变化而变化。该研究的结论是（）。 A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关 B: 生产导向的领导者则与低的群体生产率和低满意度正相关 C: 员工导向的领导者与低的群体生产率和低满意度正相关 D: 而生产导向的领导者则与高的群体生产率和高满意度正相关
- 密歇根大学的研究认为，（ ）的领导者与高的群体生产率和高工作满意度正相关
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 7.领导情景论认为( ) A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关 B: 不存在具有普遍适用的领导特性和领导行为 C: 有效的领导者具有共同特点 D: 民主比集权更好