密执安大学的研究由R•李克特及其同事在1947年开始进行，试图比较群体效率如何随领导者行为的变化而变化。该研究的结论是（）。
A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关
B: 生产导向的领导者则与低的群体生产率和低满意度正相关
C: 员工导向的领导者与低的群体生产率和低满意度正相关
D: 而生产导向的领导者则与高的群体生产率和高满意度正相关
A: 员工导向的领导者与高的群体生产率和高满意度正相关
B: 生产导向的领导者则与低的群体生产率和低满意度正相关
C: 员工导向的领导者与低的群体生产率和低满意度正相关
D: 而生产导向的领导者则与高的群体生产率和高满意度正相关
举一反三
- 在领导行为理论中,密执安大学的研究结论表明,员工导向型的领导者与()成正相关。 A: 高的群体生产率和低满意度 B: 低的群体生产率和高满意度 C: 高的群体生产率和高满意度 D: 低的群体生产率和低满意度
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 中国大学MOOC: 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。
- 密执安大学的结论是：员工导向型领导行为与高的群体生产率和高满意度相关，而生产导向型领导行为反之。 A: 正确 B: 错误
- 密执安大学的双中心论研究发现员工导向的领导者与高群体生产率和高工作满意度呈正相关。