排序法不但能确定职位的序列，也能确定所排序的职位之间的相对价值。
举一反三
- 职位评价方法中的排序法具有的优点有（ ）。 A: 简单易行 B: 主观成分小 C: 成本较低 D: 易于与员工沟通 E: 能确定所排序的职位之间的相对价值
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式：
- 排序法是根据对职位相对价值，对职位进行从高到低的排序。其排序方式有以下哪几种具体形式： A: 直接排序法 B: 间接排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较排序法
- 排序法的操作步骤包括（）。 A: 获取职位信息 B: 选择报酬要素并对职位进行分类 C: 对职位进行排序 D: 综合排序结果 E: 确定合适的职位等级数量
- 排序法的缺点是（）。 A: 设计与实施都比较复杂 B: 由于这种方法不易理解，因此员工对其准确性和公平性容易产生质疑 C: 等级定义比较困难，存在着较大的主观因素 D: 没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值