在设立目标时，目标是不明确定义的，这样使得管理者和员工灵活应对变化的环境标（）
举一反三
- 在目标设定的目标管理过程中，目标没有明确界定，使管理人员和员工更灵活地应对不断变化的条件。
- 为了更好应对环境变化，在做计划时需要明确目标和现状之间的差异
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ）? 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标|设立大大高于员工能力水平的目标|设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感|设立略高于员工实际能力的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该（ ） A: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 B: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 C: 设立略高于员工实际能力的目标 D: 设立大大高于员工能力水平的目标
- 根据激励理论，管理者要达到激励的目的，在设置目标时就应该() A: 了解员工能力水平，设立与员工能力水平相仿的目标 B: 设立略高于员工实际能力的目标 C: 设立比员工能力稍低的目标，以提高员工成就感 D: 设立大大高于员工能力水平的目标