一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为...根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。
举一反三
- 一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为11%，人力资源管理的时间为26%，沟通的时间为44%。根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。
- 一项研究结果证明，在有效的管理者中，用于传统管理的时光为19%，网络联系的时光为11%，人力资源的时光为26%，沟通的时光为44%。根据这一研究结果，能够得出如下结论（）
- 一项研究结果证明，在有效的管理者中，用于传统管理的时光为19%，网络联系的时光为11%，人力资源的时光为26%，沟通的时光为44%。根据这一研究结果，能够得出如下结论（ ）。 A: 沟通对有效管理者的相对贡献最大 B: 沟通对成功管理者来说相对贡献最大 C: 维护网络关系对有效管理者来说相对贡献较小 D: 维护网络关系对成功管理者来首相对贡献较小 E: 成功管理者与有效管理者的管理风格没有明显影响
- 是从研究目的出发、一研究结果为依据、对研究结果的科学解释与评价。 A: 结果 B: 讨论 C: 结论 D: 建议
- 论文摘要应该包含什么内容？ A: 研究目的、研究方法、主要结果 B: 研究背景与目的、研究方法、主要结果、结论 C: 研究目的、研究结果、结论扩展 D: 研究背景、研究方法、结果、主要结论