一项研究结果证明，在有效的管理者中，用于传统管理的时光为19%，网络联系的时光为11%，人力资源的时光为26%，沟通的时光为44%。根据这一研究结果，能够得出如下结论（）
举一反三
- 一项研究结果证明，在有效的管理者中，用于传统管理的时光为19%，网络联系的时光为11%，人力资源的时光为26%，沟通的时光为44%。根据这一研究结果，能够得出如下结论（ ）。 A: 沟通对有效管理者的相对贡献最大 B: 沟通对成功管理者来说相对贡献最大 C: 维护网络关系对有效管理者来说相对贡献较小 D: 维护网络关系对成功管理者来首相对贡献较小 E: 成功管理者与有效管理者的管理风格没有明显影响
- 一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为11%，人力资源管理的时间为26%，沟通的时间为44%。根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。
- 一项研究结果表明，在有效的管理者中，用于传统管理的时间为19%，网络系统的时间为...根据这一研究结果，可能得出如下结论（）。
- 研究发现，一位管理者花费13%的时光在传统管理上，28%的时光在沟通上，11%的时光在人力资源管理上，48%的时光在网络联系上。根据这一研究结果，如下结论那种是正确的（）
- 研究发现,一位管理者花费13%的时光在传统管理上,28%的时光在沟通上,11%的时光在人力资源管理上,48%的时光在网络联系上。根据这一研究结果,如下结论那种是正确的() A: 一般管理者将主要精力集中在网络联系上 B: 维护网络关系对管理者的成功贡献最大 C: 从事人力资源管理活动对有效管理者相对共享较小 D: 成功管理者与有效管理者的管理风格相似